温州市瓯海区人民检察院在深入学习实践科学发展观和“检察队伍建设年”活动中，着力于学早、学好、学实的目标和要求，紧密结合院情实际，做到结合实、举措新、载体多，以丰富的活动内容来推进学习实践出成效、出业绩，促进检察工作的全面发展。到目前，各项检察工作与去年同期工作绩效比上升36%。

　　在深入学习实践科学发展观和“检察队伍建设年”活动中，瓯海区检察院针对去年检察工作中存在的薄弱环节，组织领导班子成员、中层干部进行了认真的剖析，梳理出检察业务、队伍建设、检务保障等方面的10多个问题，让全院干警带着问题学习，结合问题反思，理出改进思路，着力实践出成效。为使问题查找得更准、解决得更好，他们一是主动开门纳谏，向区人大代表、政协委员、人民监督员和群众代表征询意见，向全体干警征询检察工作如何科学发展、跨越发展的“金点子”，下重点企业征询企业家对检察机关提供司法服务的意见等，切实做到广开言路，纳谏八方；二是认真开展“接访包案”，领导班子成员按照分工和联系点，采取包案方式，负责解决疑难重点来访案件，一包到底，直至问题解决；三是积极做好整改准备工作，对征询到的意见实行分类整理，认真研究整改意见，公布整改方案，明确责任部门和责任人，承诺整改期限。

　　与此同时，他们在学习实践活动推动检察工作发展上做文章，大力丰富载体，出台了《瓯海区人民检察院绩效考核办法》，实行奖勤罚懒制度，有效地把工作业绩与评先奖励、年终奖金和科室领导的职位挂钩，制定了对工作落后者黄牌警告、降职停职以及引咎辞职等制度，明显地促进了各项检察工作的开展。